Kế hoạch tăng lãi suất của BOJ bị che mờ bởi tình trạng khó khăn về tiền lương của các công ty nhỏ

• Các công ty nhỏ hơn đã chi 70% lợi nhuận cho chi phí lao động
• Phần lớn các công ty nhỏ tăng lương 'vì cần thiết'
• Lợi nhuận thấp có thể khiến các công ty nhỏ không tăng lương
• BOJ coi việc tăng lương trên diện rộng là điều kiện chính để tăng lãi suất

Ngày 13 tháng 12, Tokyo - Các công ty nhỏ của Nhật Bản hiện đang phải đối mặt với một thách thức lớn: khả năng duy trì mức tăng lương bền vững trong bối cảnh kinh tế đang phát triển. Nghiên cứu gần đây cho thấy các doanh nghiệp nhỏ chi nhiều lợi nhuận hơn cho tiền lương so với các tập đoàn lớn hơn, nhưng liệu điều này có thể tiếp tục khi áp lực tài chính gia tăng?

Triển vọng tiền lương trong năm tới rất quan trọng đối với sự hồi phục của nền kinh tế Nhật Bản, chủ yếu do tiêu dùng thúc đẩy. Ngân hàng Nhật Bản (BOJ) đã cam kết duy trì chính sách lãi suất thấp kỷ lục để hỗ trợ tăng trưởng. Tuy nhiên, sự phụ thuộc vào các công ty nhỏ - nơi sử dụng tới 70% lực lượng lao động - có thể gây ra những khó khăn vững bền trong kế hoạch tăng lãi suất.

Một ví dụ điển hình là Ito Tekko, một nhà sản xuất đúc ở gần Tokyo, nơi đã thực hiện các đợt tăng lương hơn 11% trong hai năm qua. Chủ tịch Nobuhiro Ito chia sẻ rằng công ty đang đối diện với một lựa chọn khó khăn trong năm tới, đặc biệt khi mà gánh nặng đầu tư vào thiết bị mới gia tăng. "Việc tăng lương lớn sẽ dẫn đến chi phí tăng liên tục, vì vậy chúng tôi cần phải thận trọng," ông nhấn mạnh.

Sự không chắc chắn về khả năng cải thiện lương bổng trong năm tới có thể ảnh hưởng đến khả năng BOJ tiếp tục thúc đẩy lãi suất, đặt ra câu hỏi về sự ổn định của nền kinh tế Nhật Bản trong tương lai gần. Các nhà hoạch định chính sách sẽ cần theo dõi tình hình một cách chặt chẽ để đưa ra quyết định đúng đắn nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững cho nền kinh tế.

Trong bối cảnh mới đây, câu hỏi về sự bền vững trong tăng trưởng tiền lương đã trở thành tâm điểm chú ý, đặc biệt khi Mỹ dưới sự lãnh đạo của Tổng thống đắc cử Donald Trump đe dọa tăng thuế quan. Theo các nguồn tin từ Reuters, Ngân hàng Nhật Bản (BOJ) có khả năng sẽ giữ nguyên lãi suất tại cuộc họp sắp tới vào ngày 18-19 tháng 12, nhằm dành thời gian xem xét kỹ lưỡng triển vọng tiền lương cho năm tới.

Kể từ năm 2022, lương của người lao động Nhật Bản đã có dấu hiệu phục hồi sau nhiều thập kỷ trì trệ, nhờ vào sự gia tăng chi phí nguyên liệu và lạm phát. Tuy nhiên, mặc dù các công ty lớn tỏ ra sẵn sàng nâng lương nhằm thu hút nhân tài, tình hình của các doanh nghiệp nhỏ hơn lại không mấy khả quan. Nhiều công ty nhỏ, thiếu khả năng cạnh tranh toàn cầu, gặp khó khăn trong việc tăng lương cho nhân viên do phải chi trả đến 70% lợi nhuận cho chi phí tiền lương.

Một khảo sát gần đây cho thấy rằng, trong khi 68% doanh nghiệp vừa và nhỏ đã tăng lương trong năm nay, thì phần lớn các công ty thực hiện điều này chủ yếu bởi nhu cầu cấp bách để giữ chân nhân tài, chứ không phải do sự cải thiện trong thu nhập.

Do đó, với những yếu tố cả bên trong lẫn bên ngoài như xu hướng tăng lương chưa được đảm bảo và áp lực thuế quan từ Mỹ, BOJ có lý do để thận trọng hơn trong việc điều chỉnh lãi suất. Quyết định cuối cùng của ngân hàng này sẽ là một bước đi quan trọng đối với nền kinh tế Nhật Bản trong thời gian tới.

Cuộc khảo sát gần đây của Phòng Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản (JCCI) đã chỉ ra một thực tế đáng chú ý: nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn trong việc điều chỉnh chi phí lao động so với chi phí nguyên liệu thô và năng lượng. Điều này đang đặt ra những thách thức nghiêm trọng cho họ trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

Theo Kazuaki Kojima, phó tổng giám đốc phụ trách cuộc khảo sát, "Các công ty nhỏ hơn phải nỗ lực hết sức để tăng lương vì nếu không, họ sẽ không thể giữ chân được người lao động. Nhưng điều này là không bền vững". Điều này cho thấy rằng việc duy trì và phát triển nhân lực là một bài toán khó khăn, đặc biệt khi các công ty này phải đối mặt với áp lực từ việc tăng chi phí sinh hoạt và lạm phát.

Không Tin Tưởng: Tương Lai của Tăng Trưởng Tiền Lương ở Nhật Bản

Trong bối cảnh nền kinh tế Nhật Bản đang phải đối mặt với những thách thức nhiều chiều, sự chia rẽ giữa các công ty lớn và các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngày càng rõ rệt hơn. Ông Toyoaki Nakamura, thành viên Hội đồng Quản trị Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) và cựu giám đốc điều hành của Hitachi, gần đây đã bày tỏ lo ngại về mức độ bền vững của sự gia tăng tiền lương trong nước.

Ông Nakamura chỉ ra rằng, mặc dù các công ty lớn và phát triển nhanh có khả năng tăng lương, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn đang vật lộn với lợi nhuận yếu kém, điều này đặt ra câu hỏi về khả năng duy trì mức tăng trưởng tiền lương. Sự không đồng đều này có thể gây ảnh hưởng đến tỷ lệ ủng hộ của Thủ tướng Shigeru Ishiba trong bối cảnh chi phí sinh hoạt gia tăng, khiến các hộ gia đình gặp khó khăn tài chính.

Trong nỗ lực chống lại vấn đề này, chính phủ đã cam kết điều chỉnh mức lương tối thiểu của Nhật Bản lên 42% vào cuối thập kỷ này. Tuy nhiên, theo khảo sát từ nhóm công đoàn Rengo, các công ty nhỏ, với dưới 300 lao động, chỉ đồng ý tăng lương 4,45%, thấp hơn so với 5,19% của các công ty lớn hơn.

Để thu hẹp khoảng cách này, Rengo đã đặt ra mục tiêu tăng lương ít nhất 6% cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ vào năm 2025, cao hơn so với mục tiêu tối thiểu 5% cho tất cả các công ty. Việc liệu các doanh nghiệp nhỏ có thể đáp ứng yêu cầu này hay không sẽ là một bài toán khó cho Thống đốc BOJ, Kazuo Ueda, khi mà nỗ lực của ông trong việc tiếp tục tăng lãi suất phụ thuộc vào mức tăng trưởng tiền lương bền vững.

Điều quan trọng là rõ ràng: sự tăng trưởng tiền lương không chỉ cần mục tiêu từ các công ty lớn mà còn phải lan tỏa đến các doanh nghiệp nhỏ hơn. Mặc dù những điều kiện này vẫn chưa rõ ràng và có nhiều vấn đề cần bàn luận ở các cuộc họp chính sách sắp tới, nhưng một điều có thể khẳng định là sự đồng thuận và hành động thiết thực từ tất cả các thành phần trong nền kinh tế là cần thiết để đảm bảo một tương lai ổn định hơn cho người lao động Nhật Bản.