Tiền lương ở Anh chững lại, tăng trưởng trở về ngang bằng lạm phát: Dấu hiệu thị trường lao động hạ nhiệt?

LONDON, ngày 19 tháng 3 (Reuters) – Theo dữ liệu từ công ty phân tích nhân sự Brightmine, mức tăng lương mà các doanh nghiệp Anh áp dụng đã trở lại ngang bằng với tỷ lệ lạm phát lần đầu tiên kể từ tháng 10 năm 2023. Đây có thể là tin vui đối với Ngân hàng Trung ương Anh (BoE).

Brightmine cho biết các doanh nghiệp tỏ ra thận trọng trước đợt tăng thuế lương dự kiến vào tháng 4 tới. Mức tăng lương trung vị trong ba tháng tính đến cuối tháng 2 duy trì ở mức 3% – quý thứ ba liên tiếp giữ mức này, cũng là tốc độ tăng thấp nhất kể từ tháng 12 năm 2021.

Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) của Anh đã tăng 3% trong 12 tháng tính đến tháng 1, thời điểm dữ liệu mới nhất được công bố.

"Việc ổn định mức tăng lương phản ánh cách tiếp cận thận trọng hơn từ phía các nhà tuyển dụng, khi họ cân bằng giữa tăng trưởng tiền lương và chi phí ngày càng cao," bà Sheila Attwood, quản lý nội dung cấp cao của Brightmine, nhận định.

Khoảng một phần tư doanh nghiệp có kế hoạch đóng băng tuyển dụng hoặc tái cơ cấu nhân sự để đối phó với việc tăng mức đóng góp an sinh xã hội của doanh nghiệp vào tháng 4. Một số doanh nghiệp cũng đang xem xét việc đóng băng hoặc trì hoãn tăng lương.

Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu tại Anh cũng sẽ tăng gần 7% từ tháng 4. Brightmine cho biết gần ba phần tư doanh nghiệp dự đoán khoảng cách giữa mức lương cơ bản và lương cao sẽ bị thu hẹp.

Ngân hàng Trung ương Anh đang theo dõi sát sao các dấu hiệu cho thấy áp lực lạm phát trong thị trường lao động của Anh đang hạ nhiệt đủ để họ tiếp tục cắt giảm lãi suất. Tuy nhiên, dự kiến BoE sẽ giữ nguyên mức lãi suất sau cuộc họp tháng 3, thay vì cắt giảm ngay.

Brightmine đã phân tích 102 thỏa thuận lương có hiệu lực trong ba tháng đến ngày 28 tháng 2, bao gồm khoảng 135.000 nhân viên.