BoJ: Đếm ngược cuối cùng

Vào thứ Tư, một ngày chao đảo trên thị trường Mỹ và sự hợp nhất trên khắp các thị trường chứng khoán thế giới khiến thị trường châu Á mất phương hướng. Điều này cho thấy rằng các thị trường rộng lớn hơn đang chuẩn bị cho PPI của Mỹ tối nay và cuộc họp chính sách có thể sẽ diễn ra sôi nổi của Ngân hàng Trung ương Nhật Bản vào tuần tới.

Trong khi đó, căng thẳng giữa Mỹ và Trung Quốc về thương mại, công nghệ và gián điệp lại chuyển sang hướng khác vào thứ Tư khi Hạ viện Hoa Kỳ thông qua dự luật yêu cầu chủ sở hữu Trung Quốc của TikTok, ByteDance, phải thoái vốn tài sản tại Hoa Kỳ trong vòng khoảng sáu tháng nếu không sẽ phải đối mặt với lệnh cấm.

Tổng thống Mỹ Joe Biden bày tỏ mong muốn Thượng viện nhanh chóng thông qua biện pháp này. Hành động mới nhất này là một phần trong hàng loạt động thái ở Washington nhằm giải quyết những lo ngại về an ninh quốc gia của Mỹ liên quan đến Trung Quốc.

Thứ Tư tiếp tục chứng kiến ​​những đồn đoán xoay quanh khả năng Ngân hàng Trung ương Nhật Bản sắp tăng lãi suất, được thúc đẩy bởi thông báo của Toyota rằng họ đã đồng ý với yêu cầu của công đoàn về mức lương cao hơn trong năm thứ tư liên tiếp.

Vai trò then chốt của Toyota trong các cuộc đàm phán tiền lương hàng năm của Nhật Bản, sắp kết thúc trong tuần này ngay trước cuộc họp chính sách tháng 3 của BoJ, đã làm dấy lên hy vọng về tăng trưởng tiền lương bền vững, một yếu tố quan trọng trên con đường bình thường hóa chính sách.

Mặc dù Toyota không tiết lộ con số phần trăm cụ thể về việc tăng lương, nhưng các báo cáo chỉ ra rằng mức tăng lương lên tới 193 USD mỗi tháng là mức tăng lớn nhất trong một phần tư thế kỷ và kèm theo tiền thưởng kỷ lục.

Toyota không đơn độc trong việc đáp ứng nhu cầu lao động; các công ty lớn khác như Nippon Steel, Panasonic, Nissan, Honda và Mazda cũng xác nhận tăng lương. Động lực tăng lương tập thể này nhấn mạnh một xu hướng rộng lớn hơn mà các nhà hoạch định chính sách, bao gồm Fumio Kishida và thư ký nội các Yoshimasa Hayashi, rất mong muốn được tiếp tục, với sự nhấn mạnh vào việc đảm bảo rằng các công ty nhỏ hơn cũng được hưởng lợi từ xu hướng tăng lương.

Stephen Innes