Mỹ: Tác động của AI đến thị trường lao động vẫn còn hạn chế

Chiến lược gia trưởng về kinh tế vĩ mô của TD Securities tại Mỹ, Oscar Munoz, lập luận rằng dữ liệu việc làm năm 2026 của Mỹ cho thấy Trí tuệ nhân tạo (AI) hiện chỉ tác động một cách khiêm tốn đến việc làm. Ông nhấn mạnh rằng việc ứng dụng AI vẫn còn thấp trên khắp các ngành và tập trung ở các công ty lớn, giàu kiến ​​thức chuyên môn. Munoz lưu ý rằng sự suy yếu gần đây ở một số lĩnh vực và tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên dường như mang tính chu kỳ hơn, với dữ liệu năm 2026 cho thấy những dấu hiệu phục hồi theo chu kỳ.

Tác động của AI bị giới hạn và mang tính chu kỳ.

"Dữ liệu việc làm năm 2026 có thể cho thấy trí tuệ nhân tạo (AI) đã bắt đầu tác động đến điều kiện việc làm. Tuy nhiên, bằng chứng cho thấy sự gián đoạn vẫn còn hạn chế và chỉ giới hạn trong một phần rất nhỏ của thị trường lao động Hoa Kỳ."

"Các cuộc khảo sát gần đây nhấn mạnh rằng tỷ lệ áp dụng vẫn còn thấp trên khắp các ngành chỉ 18% các công ty và ngay cả trong những phân khúc có tỷ lệ áp dụng cao (các công ty lớn/các ngành đòi hỏi kiến ​​thức chuyên sâu) thì phạm vi sử dụng vẫn còn hạn chế."

Theo Gallup, "cả các tổ chức áp dụng và không áp dụng AI đều báo cáo xu hướng chung tương tự về việc mở rộng lực lượng lao động." Nói cách khác, việc áp dụng không nhất thiết dẫn đến mất việc làm về tổng thể."

"Điều đó không có nghĩa là sẽ không có những biến động trong các lĩnh vực có sự tiếp xúc tự nhiên nhiều hơn với các lợi ích cộng hưởng từ AI, chẳng hạn như lĩnh vực thông tin, nơi dữ liệu doanh thu đã cho thấy sự suy giảm nhẹ trong năm 2026."

"Mặc dù trí tuệ nhân tạo có thể chỉ tác động nhỏ đến một số lĩnh vực, nhưng dữ liệu năm 2026 thực tế có thể cho thấy những dấu hiệu phục hồi theo chu kỳ trên thị trường lao động."